Fundatia Informatii firma Cazare Inregistrare LOGIN

CONTACT

SERVICIILE NOASTRE

Leasing de personal

Inchirierea fortei de munca este atunci cand un angajator doreste sa-si reduca serviciul si responsabilitatile in vederea angajarii de personal sezonier. Angajatorul semneaza un contract, dar nu cu candidatul, ci cu acea companie care furnizeaza forta de munca inchiriata. Prin aceasta, compania care furnizeaza personal stabileste angajarea si terminarea perioadei de angajare, cheltuielile si administrarea conform inspectoratului muncii. Compania care inchiriaza personal plateste salariile angajatilor conform programului de lucru, precum si taxele sociale, asigurarile medicale, etc. Rezultatul acestora este o factura emisa catre compania angajatoare care contine toate costurile si nu doar taxa de inchiriere.)

Inchirierea fortei de munca este recomandata cand:

  • Stagneaza numarul de angajati
  • Cerinta neprevazuta de personal
  • Companie mica
  • Se reduc costurile cautarii angajarii si obligatiile angajatorului

Obligatiile administrative ale angajatorului

  • Contractul de munca
  • Salar pentru fiecare angajat
  • Taxe sociale de securitate
  • Report anual de securitate sociala
  • asigurare medicala privata
  • Raport de pensie
  • Concedii
  • Calificari in munca
  • Protectia muncii
  • Cazuri de litigii
  • Mentinerea la curent cu noua legislatie in vigoare in domeniul muncii
  • rapoarte statistice

Cand semnati un contract mandatar cu noi platiti o anumita suma lunat conform facturii si nu va trebui sa platiti nimic in plus pentru forta de munca.
Compania noastra va ajuta sa va reduceti responsabilitatile si obligatiile!

Cand puteti folosi serviciul de inchiriere forta de munca?

  • Inlocuirea unui angajat bolnav
  • Cand angajatul dvs este la un training
  • Locuri de munca imediate sau neasteptate
  • Aveti nevoie de un angajat, dar nu stiti sigur daca va ramane permanent sau doar temporar
  • Forta de munca temporara, cum ar fi proiecte temporare sau programe periodice
  • Datorita profilului companiei dvs. Doriti personal doar periodic, cum ar fi in turism, de Craciun, etc
  • Cresterea obligatiilor administrative – raport anual, noi systeme computerizate, lansare ISO

Ce avantaje va putem oferi?

Puteti economisi bani si timp datorita:

  • Noi gasim candidatii
  • Gasim cei mai buni candidati pentru oferta dvs de munca.
  • Aranjam interviurile cand puteti sa alegeti dintre candidatii care se potrivesc profilului
  • Preluam doate obligatiile angajatorului
  • In caz de boala va furnizam alta persoana
  • In timpul perioadei de proba daca nu sunteti multumit de candidat, va oferim alta persoana in schimb

Se reduc Sarcinile administrative ale companiei dvs, deoarece noi ne ocupam de:

  • Angajarea si reducerea personalului
  • Contractul de munca
  • plata taxelor angajator si angajat
  • plata pensiei private
  • furnizarea datelor catre autoritati
  • Probleme administrative ale angajatorului

Pentru a furniza cele mai bune servicii angajatorilor nostri, cheia cea mai importanta siguranta si motivatia:

  • ii tratam pe cei care ne cauta in speranta gasirii unui loc de munca ca pe clientii nosti
  • Ne dam seama daca motivatia pentru profilul respectiv este doar temporara sau sunt interesati sa accepte acel loc de munca
  • Avem continuu raspuns asupra satisfactiei lor
  • Oferim salarii competitive
  • Oferim toate garantiile legale, pensie, asigurare medicala, etc

Unica solutie: Inchiriere si schimb de forta de munca

Daca aveti o permanenta nevoie de forta de munca si nu v-ati decis sa aplicati pentru angajati permanenti si doriti sa evitati riscul perioadei de proba – incapacitatea candidatului, renuntarea candidatului – noi avem serviciul unic pentru dvs:

  • Noi gasim candidatul conform asteptarilor dvs
  • Prin inchirierea fortei de munca aveti sansa de a estima eligibilitatea angajatului
  • Daca candidatul si angajatorul pot lucra cu succes impreuna, atunci se poate aplica pentru angajarea candidatului si nu doar inchirierea lui

Inchirierea fortei de munca – Temporary Agency Work (TAW) in Ungaria – este regula t de Codul Muncii din 07/01/2001

Fundal: definitii si informatii specifice tarii

Extinderea serviciilor agentiilor de pe piata muncii a inceput o data cu perioada de tranzitie economica si politica a Ungariei, agentiile temporare de munca au inceput sa prolifereze in anii 1990, dar inainte de amendamentul Codului Muncii in 2001 cand reglementari legale au ingreunat practica companiilor. Aceasta lege a adaugat un nou titlu, care ofera definitiile esentiale ca parte a contextului regulator. Acest titlu al Codului Muncii se citeste in romaneste Inchiriere de forta de munca intr-o traducere literara. Desi legea apare a se focaliza asupra relatiei comerciale intre agentii si firmele contractante in timp ce omite sa ofere definitii explicite agentiilor. In acest limbaj definitiile art. 193/C sunt dupa cum urmeaza:

  • inchirierea fortei de munca: o activitate in cadru careia Agentia care da cu chirie inchiriaza candidatul, care este in relatie de angajare cu agentia care da cu chirie pentru scopul specific al inchirierii, sa efectueze o munca prin compensatie (in continuare: a inchiria;
  • persoana care inchiriaza: angajatorul care transfera angajatul, care este in relatie de munca cu persoana care inchiriaza pentru scopurile specifice ale contractului de inchiriere, inchiriaza munca depusa, si imparteste drepturile si obligatiile angajatului cu persoana care inchiriaza;
  • agentia care da cu chirie: angajatorul care angajeaza candidatul transferat in conditiile contractului de inchiriere, si imparteste drepturile si obligatiile angajatului cu persoana care inchiriaza.

In ceea ce priveste statusul legal al Agentiei, legea cere un tip special de contract de angajare intre agentie si muncitor. Chiar daca Agentia lucreaza sub supravegherea firmei beneficiare, parteneriatul de angajare este mai intai stabilit cu agentia.

Principalele prevederi ale legii

Legislatia din 2001 se bazeaza pe asa numitul triunghi principal, agentia de munca temporara semneaza un contract cu angajatul pe baza unui parteneriat special de angajare ( trebuie specificat in contract ca scopul acestuia este de a indeplini temporar transferurile de munca ale agentiei ), deci exista un contract comercial intre agentie si intreprinderea beneficiara. Pe parcursul acestui parteneriat special de angajare, drepturile si obligatiile angajatorului sunt impartite intre agentie si intreprinderea utilizatoare. Functiile principale ale angajatorul, oricum sunt indeplinite de catre agentie, astfel: plasarea muncitorilor, incheierea parteneriatului de angajare, platirea salariului, informarea angajatului despre conditiile de munca si raportarea catre autoritati. In acelasi timp, reglementarile intreprinderii utilizatoare se aplica programului de munca ( incluzand orele de munca, orele de pauza si concediile platite ) si dispozitiilor care arata cum prezentul loc de munca va fi prestat.

Muncitorii pot fi angajati pe o perioada nedeterminata sau pe o perioada fixa, dar in ambele cazuri, perioada de proba nu este admisa. Mai mult, o angajare normala nu poate fi transformata intr-un contract de angajare temporara. Alte cateva dispozitii de lege, garanteaza muncitorilor anumite sigurante: intreprinderea utilizatoare nu poate ordona angajatului sa munceasca pentru un alt angajator, drepturi pentru angajati garantate de Codul Muncii sau alte reglementari legale nu pot fi restrictionate sau omise; acordul nu permite Agentiei sa intre intr-un contract de angajare cu intreprinderea utilizatoare cand contractul de munca temporara expira- sau sa ceara muncitorului un anumit comision pentru a face acest lucru – acesta trebuie sa fie considerat nul. ( In acelasi timp, legea ofera angajatorului o mare flexibilitate prin suspendarea prevederilor din Codul Muncii la incheierea angajarii, contracte succesive pe perioada determinata, pregatiri suplimentare si alte decizii. Statutul perioadei de notificare pentru inceperea-incheierea unui contract de angajare cu agentia este de 15-30 de zile in functie de perioada serviciului, in timp ce un contract pe termen definit dureaza pana la data expirarii.

Cat despre taxe, agentiile si persoanele mediate de catre acestea platesc aceleasi contributii sociale si de securitate, la fel ca si alti angajatori/muncitori in contractul normal de angajare.